Talente finden, ohne hunderte Profile zu sichten
Vierta verbindet Anforderungen und Qualifikationen per künstlicher Intelligenz: branchenübergreifend, mit geprüften Angaben und nachvollziehbaren Match-Gründen.
Was KI-Recruiting heute leistet
Klassische Personalgewinnung besteht aus Ausschreiben, Warten und Sichten. Der Engpass ist selten die Zahl der Bewerbungen, sondern die Frage, welche davon tatsächlich zur Stelle passen. Genau hier setzt KI-gestütztes Recruiting an: Eine Stellenbeschreibung wird semantisch ausgewertet, Bewerberprofile werden strukturiert erfasst, und beide Seiten werden anhand mehrerer Kriterien gleichzeitig abgeglichen.
Bei Vierta müssen Sie dafür keinen exakten Positionstitel kennen. Es genügt, die Aufgabe zu beschreiben: benötigte Fachkenntnisse, Ausbildung oder Berufserfahrung, Einsatzort und Rahmenbedingungen. Daraus leitet das System die Anforderungen ab und liefert eine Rangfolge passender Talente, jeweils mit Match-Score und den Gründen, die zu dieser Bewertung geführt haben.
Warum Unternehmen auf automatisiertes Matching setzen
Weniger Streuverlust
Statt hunderter halbpassender Bewerbungen erhalten Sie eine kurze, begründete Auswahl. Das reduziert Sichtungszeit spürbar.
Schnellere Besetzung
Anforderungen werden direkt in natürlicher Sprache erfasst. Die passenden Talente stehen unmittelbar nach der Suche bereit.
Geprüfte Angaben
Profil-Links, Unternehmensseiten und Nachweisportale werden automatisch geprüft und der Status transparent ausgewiesen.
Planbare Kosten
Feste Monatspreise ohne Provision pro Einstellung. Der Aufwand bleibt kalkulierbar, unabhängig von der Zahl der Besetzungen.
KI-Recruiting im Detail
Was ist KI-Recruiting?
KI-Recruiting beschreibt den Einsatz künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess: Stellenbeschreibungen werden semantisch ausgewertet, Bewerberprofile strukturiert erfasst und beide Seiten anhand von Qualifikation, Erfahrung, Standort und Verfügbarkeit abgeglichen. Statt Stichwortsuche entsteht eine begründete Rangfolge passender Talente.
Wie unterscheidet sich KI-Matching von einer klassischen Stichwortsuche?
Eine Stichwortsuche findet nur exakte Begriffe. Das Matching von Vierta versteht auch Umschreibungen einer Stelle, erkennt verwandte Qualifikationen und gewichtet mehrere Kriterien gleichzeitig. Jeder Treffer wird mit einem Match-Score und nachvollziehbaren Gründen ausgewiesen.
Für welche Branchen eignet sich KI-gestütztes Recruiting?
Vierta ist branchenübergreifend aufgebaut, von Handwerk und Pflege über Logistik und Produktion bis zu kaufmännischen und technischen Rollen. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern wie sauber Anforderungen und Profile beschrieben sind.
Wie werden Angaben von Bewerbern geprüft?
Vierta prüft öffentlich zugängliche Belege wie Profil-Links, Unternehmenswebseiten und offizielle Nachweisportale für Zertifikate und Abschlüsse. Das Ergebnis wird als Prüfstatus im Profil ausgewiesen, inklusive Hinweis, wenn ein Portal automatisierte Abfragen sperrt.
Was kostet KI-Recruiting bei Vierta?
Vierta arbeitet mit festen Monatspreisen statt Provisionen: Starter 150 €, Growth 400 € und Enterprise 650 € pro Monat, jeweils mit reduziertem Jahrespreis. Eine klassische Vermittlung kostet dagegen üblicherweise ein Vielfaches eines Jahresgehalts.