Weniger sichten. Besser einstellen.
Sie beschreiben die Rolle. Vierta bringt die richtigen Talente.
Zeit
Vorauswahl erledigt. Ihr Team spricht nur noch mit Passenden.
Kosten
Weniger Aufwand pro Einstellung. Klar kalkulierbare Kosten.
Passung
Menschen, die bleiben. Nicht nur, die matchen.
Klarheit
Nachvollziehbar, warum es passt. Entscheidungen mit Substanz.
Recruiting, das schlanker wird.
Statt zu sichten, entscheiden. Vier Schritte, keine Umwege.
- 01Rolle beschreiben, in wenigen Minuten.
- 02Vorqualifizierte Vorschläge erhalten.
- 03Ins Gespräch gehen. Offen über Gehalt.
- 04Einstellen. Ohne Umwege.
Was Sie bekommen
Ein Werkzeug für den ganzen Prozess. Von der Rolle bis zum Ja.
- Vorqualifizierte Vorschläge
- Deutlich kürzere Besetzungszeiten
- Schlankere Teams
- Alle Branchen
Fragen von Unternehmen.
01Muss ich eine Stellenanzeige schreiben?
Nein. Sie beschreiben die Rolle in eigenen Worten: Aufgaben, benötigte Qualifikationen, Einsatzort und Rahmenbedingungen. Vierta leitet die Anforderungen daraus ab.
02Wie schnell erhalte ich passende Kandidaten?
Sobald die Rolle beschrieben ist, erstellt Vierta eine Rangfolge passender Profile. Sie warten nicht auf eingehende Bewerbungen.
03Zahle ich eine Provision pro Einstellung?
Nein. Vierta arbeitet mit festen Monatspreisen ab 150 € (zzgl. USt.). Die Kosten bleiben planbar, unabhängig davon, wie viele Stellen Sie besetzen.
04Wie werden Angaben von Bewerbern geprüft?
Vierta prüft öffentlich zugängliche Belege wie Profil-Links, Unternehmenswebseiten und offizielle Nachweisportale für Zertifikate und Abschlüsse. Das Ergebnis wird als Prüfstatus im Profil ausgewiesen.
05Kann ich Vierta vorab kennenlernen?
Ja. Fordern Sie über die Kontaktseite eine persönliche Demo an. Wir zeigen Ihnen, wie Vierta für Ihre Rollen funktioniert.
Zugang für Unternehmen anfragen
Vierta öffnet für Unternehmen schrittweise. Tragen Sie sich ein und wir melden uns, sobald wir neue Zugänge freigeben. Sie erhalten zuerst eine Bestätigungs-E-Mail.