Fachkräfte im Handwerk finden.
Gesellen, Meister und Monteure, die zu Ihrem Gewerk, Ihrem Einsatzgebiet und Ihrem Betrieb passen. Ohne Anzeigen-Marathon.
Warum die Suche im Handwerk so lange dauert
Im Handwerk entscheidet selten ein Titel darüber, ob jemand passt. Entscheidend sind Gewerk, Erfahrung auf der Baustelle, Führerschein, Einsatzradius und die Frage, ob jemand lieber im Neubau, in der Sanierung oder im Kundendienst arbeitet. Genau diese Details gehen in klassischen Stellenanzeigen und Jobbörsen oft unter.
Viele gute Handwerkerinnen und Handwerker suchen außerdem nicht aktiv. Sie schreiben keine Anschreiben und durchforsten keine Portale, wechseln aber, wenn ein Angebot wirklich passt. Vierta dreht den Prozess deshalb um: Bewerber legen einmal ein kurzes Profil an, und passende Betriebe werden ihnen vorgeschlagen.
Typische Hürden bei der Personalsuche im Handwerk
Wenige, aber unpassende Bewerbungen
Anzeigen erreichen oft Menschen aus anderen Gewerken oder außerhalb des Einsatzgebiets. Die Sichtung kostet Zeit, die im Betrieb fehlt.
Qualifikationen schwer vergleichbar
Gesellenbrief, Meisterprüfung, Schweißschein oder Elektrofachkraft: Nachweise liegen verstreut vor und lassen sich aus einem Lebenslauf kaum schnell prüfen.
Einsatzgebiet und Mobilität
Ob jemand täglich zu wechselnden Baustellen fahren kann, entscheidet über die Passung mehr als jede Formulierung im Lebenslauf.
Gehalt als Blackbox
Unklare Erwartungen führen zu Absagen erst im zweiten Gespräch. Bei Vierta liegt das Gehalt von Anfang an offen auf dem Tisch.
So findet Vierta Handwerker für Ihren Betrieb
Rolle in eigenen Worten
Beschreiben Sie Gewerk, Aufgaben, Einsatzgebiet und Rahmenbedingungen. Einen perfekten Stellentitel brauchen Sie nicht.
Abgleich nach vier Kriterien
Expertise, Werdegang, Ort und Gehalt werden gemeinsam gewichtet. Dazu kommen Signale wie Verfügbarkeit und Arbeitsweise.
Geprüfte Angaben
Wo möglich prüft Vierta Nachweise und Profil-Links und weist den Prüfstatus im Profil aus.
Begründete Vorschläge
Jeder Vorschlag kommt mit Match-Score und den Gründen dafür. Sie sprechen nur noch mit Menschen, die passen.
Diese Profile findet Vierta für Handwerk
- Elektroniker/in
- Anlagenmechaniker/in SHK
- Tischler/in
- Maler/in und Lackierer/in
- Dachdecker/in
- Metallbauer/in
- Kfz-Mechatroniker/in
- Servicetechniker/in
- Bauleiter/in
- Meister/in
Recruiting für Handwerk
01Kann ich über Vierta auch Auszubildende finden?
Vierta ist auf Fachkräfte mit Profil und Erfahrung ausgerichtet. Auch Berufseinsteiger können ein Profil anlegen. Entscheidend ist, dass Anforderungen und Profil sauber beschrieben sind.
02Muss ich für jede Stelle eine Anzeige formulieren?
Nein. Sie beschreiben die Aufgabe in natürlicher Sprache, zum Beispiel Gewerk, Einsatzgebiet und benötigte Scheine. Vierta leitet die Anforderungen daraus ab.
03Was kostet die Suche nach Handwerkern?
Vierta arbeitet mit festen Monatspreisen statt Provision pro Einstellung: Starter 150 €, Growth 400 € und Enterprise 650 € pro Monat bei monatlicher Zahlung, mit Jahresbindung günstiger. Alle Preise zzgl. USt.