IT-Fachkräfte finden, ohne Keyword-Bingo.
Vierta versteht Tech-Stacks, verwandte Skills und Erfahrungslevel und liefert Entwickler, Admins und Spezialisten, die wirklich passen.
Warum Stichwortsuche im IT-Recruiting nicht reicht
Wer IT-Stellen über Stichworte besetzt, verpasst gute Leute. Eine Entwicklerin mit Erfahrung in Vue kann sich schnell in React einarbeiten, ein Linux-Admin versteht Container-Plattformen, ohne dass das Wort Kubernetes im Lebenslauf steht. Klassische Filter erkennen solche Zusammenhänge nicht.
Das Matching von Vierta arbeitet semantisch: Es erkennt verwandte Technologien und Rollen, gewichtet Erfahrung, Standort oder Remote-Wunsch und Gehaltsrahmen gemeinsam und zeigt nachvollziehbar, warum ein Profil passt.
Die typischen Engpässe im IT-Recruiting
Skills statt Titel
Stellenbezeichnungen wie Full-Stack, Platform oder DevOps bedeuten in jedem Unternehmen etwas anderes. Vierta gleicht Aufgaben und Fähigkeiten ab, nicht Etiketten.
Remote, hybrid oder vor Ort
Das Arbeitsmodell ist für viele IT-Fachkräfte ein Ausschlusskriterium. Es fließt direkt in das Matching ein.
Gehalt früh klären
Unterschiedliche Erwartungen fallen sonst erst spät auf. Bei Vierta ist der Rahmen von Beginn an transparent.
Aktiv suchende sind die Ausnahme
Viele gute Leute sind nicht auf Jobsuche, wechseln aber für das richtige Angebot. Ein Profil bei Vierta genügt, damit passende Chancen zu ihnen kommen.
So findet Vierta IT-Talente für Ihr Team
Aufgabe statt Anforderungsliste
Beschreiben Sie, woran die Person arbeiten wird. Vierta leitet benötigte und verwandte Skills daraus ab.
Semantischer Abgleich
Tech-Stack, Erfahrungslevel, Arbeitsmodell und Gehalt werden gemeinsam gewichtet.
Geprüfte Profile
Wo möglich werden Profil-Links wie GitHub oder LinkedIn und Nachweise geprüft und der Status ausgewiesen.
Kurze, begründete Auswahl
Statt hunderter Treffer erhalten Sie wenige Vorschläge mit Match-Score und Begründung.
Diese Profile findet Vierta für IT & Tech
- Softwareentwickler/in
- Frontend-Entwickler/in
- Backend-Entwickler/in
- DevOps Engineer
- Systemadministrator/in
- IT-Support
- Data Engineer
- IT-Security
- Product Owner
- IT-Projektleiter/in
Recruiting für IT & Tech
01Erkennt Vierta verwandte Technologien?
Ja. Das Matching versteht Umschreibungen und verwandte Qualifikationen, statt nur exakte Begriffe zu suchen. Jeder Treffer wird mit Match-Score und Gründen ausgewiesen.
02Kann ich gezielt nach Remote-Kandidaten suchen?
Ja. Arbeitsmodell und Standort sind Teil der Kriterien. Sie legen fest, ob die Rolle vor Ort, hybrid oder remote besetzt wird.
03Zahle ich eine Vermittlungsprovision?
Nein. Vierta arbeitet mit festen Monatspreisen ab 150 € (zzgl. USt.), unabhängig von der Zahl der Einstellungen.